Reducción de jornada a 42 horas: claves del artículo 22 y excepciones laborales

A partir del 26 de abril entra en vigencia la reducción de la jornada laboral a 42 horas en Chile bajo la Ley de 40 horas. Sin embargo, su implementación ha generado dudas sobre su aplicación práctica, especialmente tras los dictámenes de la Dirección del Trabajo. Lilia Jerez, exdirectora del Trabajo, aclara los puntos clave de la normativa, destacando que aunque la ley establece jornadas para todos los trabajadores, existen excepciones importantes. El artículo 22 excluye a ciertos cargos gerenciales y personal de confianza del control horario obligatorio. La experta enfatiza que cualquier exclusión del control horario debe estar especificada en el contrato y contar con el consentimiento expreso del trabajador, requisitos fundamentales para la legalidad de la medida.